中央宣布全國自7月27日至8月9日調整疫情警戒標準至第二級，桃園市政府決定，解封原則以三大準則為標準：一、#防疫規範要落實，二、#應變計畫可執行，三、#稽查要具可行性。同時，市府將強化四大防護措施：#戴口罩、#維持社交距離、#勤洗手與酒精消毒、#提升疫苗人口覆蓋率，並持續以階梯式調整，兼顧防疫與經濟方向，努力落實各項防疫工作。
有關幼兒園/補習班/課照中心復課的防疫規範，需有80%以上教職員工完成疫苗接種，便可開園；如果還沒有施打疫苗或疫苗接種未達14天，須有3日內快篩或核酸檢驗陰性證明，且每3-7天定期快篩，至於快篩第一劑，由桃園市政府提供。我們也規範，幼童專車降載至1/2，採固定間隔座位，固定清消，園內與教室全面定時加強清潔消毒。
大家很關心的餐飲內用原則，市府決定採取較嚴格的防疫規範，將請業者配合梅花座加上食物隔板、實聯制，並落實員工「兩罩一套」，即 #口罩、#面罩 以及 #手套，維持整潔衛生；同時，要求顧客離座就須戴口罩、分餐不共食、鼓勵外帶，加強餐桌及隔板單次使用之後的消毒工作，而各場域附設餐飲可另加防疫規範，讓大家安心用餐，也讓業者安心提供飲食。
北北基桃是同一生活圈，整個台灣也是同島一命，因此，我們在二級警戒的防疫規範，市府必須非常謹慎評估與研議，我們必須做好緩坡式的解封、階梯式的調整。中央已經過了一次微解封、一次二級解封，因此，制定了餐飲內用的相關規範，我們也加緊仔細地檢討相關規範，在可執行範圍上，加強防疫重點，要求業者強烈執行。我想，只要防疫安全能夠相對確保，這一步要慢慢跨出來，市府也會努力持續滾動式調整，讓防疫措施嚴謹與嚴密，讓大家生活運作更順暢。
今天桃園新增3例本土確診個案，目前居家隔離433人。我們擴大採檢、擴大匡列，而今天這3個個案都是確診者並未說出全部足跡之後，由警政單位使用手機軌跡圖，在最短時間內找出來，擴大匡列後列為居家隔離、經過採檢後確診的對象。
我要感謝警察同仁，非常辛苦地調閱軌跡圖以及簡訊實聯制資訊，這對於防堵疫情、阻饒破口有很大的幫助。而協助追蹤調查的3位警察同仁，因追蹤個案時接觸時間較長，我們也讓警察同仁立刻採檢，所幸皆為PCR陰性。
面對疫情，市府必須步步為營，每一個確診個案，都要擴大隔離、擴大篩檢，我們也持續匡列個案的近距離接觸者，持續緊密追查，希望阻斷病毒傳播鏈。我也要提醒大家，如果有使用交友軟體、近期曾近距離接觸，請主動安排居家快篩或赴醫院PCR採檢；也請大家一起互相提高警覺，提醒周邊親朋好友，一起保護自己，保護他人，我們一起努力，不要讓病毒傳播鏈成為更大的風險破口。
💉 教師疫苗專案
桃園市幼教與國小老師已接種完畢，接下來，我們將協助國高中老師共1萬900人，於7/27（二）及7/28（三）接種；補習班老師共7千500人，將在7/27（二）至7/29（四）一連3天接種。（日期與地點詳見圖卡）
🔹案15648、15650曾於特定公共場所活動，如於特定時間前往以下地點，請於8/6（五）前進行自我健康監測。
📞防疫專線｜1922
📞安心減壓諮詢專線｜03-3340935分機3069
🖥最新疫情資訊｜https://covid-19.tycg.gov.tw
安 親 班老師 原則 在 Re: [請益] 準備進入安親班的新人老師- 精華區CS_TEACHER 的推薦與評價
※ 引述《awile (awile)》之銘言：
: 昨天去面試一家安親班，立刻就被錄取了
: 有告知要簽合約，簽的是一年約
: 而且從上班第一天就要簽了。
: 該安親班的狀況是，他們是新成立的立案安親班
: 加盟於賴x雄體系，有公司派過來的英文專職老師
: 目前徵到我，是做全職的安親班老師，還要再徵一位負責招生的櫃台
: 安親班告知我們會加保勞健保，並說明我們會需要報所得稅
: 上班時間和月薪經版上瞭解後也都沒問題，而合約內容是由加盟公司提供的合約書。
這些勞健保、勞退、薪資之類的，先不要想得太美好，
等到拿到第一個月薪水再來確認還不遲。
: 這邊初步都沒什麼問題，而合約書也因為我還沒上班，尚未看到內容。
: 比較有問題的應該是我....我是師院體系普通學程畢業
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建議原PO往後帶班時，請暫時忘記大學學過的東西：P
因為安親班有很多現象和教科書的講法是很難配起來的。
: 但是我沒有實習一年，故無教師證。
: 畢業後做的是服務業的工作，經營店面相關，有管理店面經驗。
: 曾經做過補習班打工，但為期甚短。
: 說實話我很擔心要花多久時間進入狀況，尤其我對安親班完全不熟。
: 我也不確定有沒有人可以帶我先熟悉安親事務。
可以把安親班定位為「家長花錢消災」的一種行業 XD。
這樣以後若遇到家長有「花錢就是大爺」心態時會比較能釋懷。
離題了。
安親班老師可以很混很閒，也可以努力做很多，
很混很閒就是指每天像例行公事，看作業、罵孩子、考前寫考卷評量，
這樣也是領薪水；
也可以為孩子、為家長、為公司做很多，當然就能學到很多。
以控班來說，把班規訂好，跟孩子約法三章，同時賞罰分明，
就算要處罰孩子，孩子也比較會服氣。
班規確實執行一段時間後，班的型就會出來，你也比較好帶了。
因為學生和你會有默契，知道什麼時候該做什麼。
帶年級較低的班，用疼愛照顧的想法去面對孩子，
因為小的孩子好騙；帶高年級的班，老師本身對課業要夠強，
也就是不論學生哪一種問題都要馬上能教，因為大孩子不好騙，
反而要讓他們佩服老師，才會乖乖聽你的話。
要做到這樣，可以多研究學校教材，熟悉之後甚至可以想出自己的教法，
如果這些教法有用，那孩子會很崇拜你，因為他們會覺得老師什麼都會。
課業輔導方面，每個孩子狀況和能力都不同，
要針對不同的孩子用不同的方法來教。
不過要有心理準備，安親班每天都是和時間在賽跑，
如何在短時間內讓孩子理解並且又不會影響其他學生的時間，
這就要看老師的功力了。
檢查功課時，
數學習作和課本，自修上會有解答可對，數學國語作業簿也有解答，
這樣可以省很多時間；有考卷沒得對，那可以算完之後留下來，
因為改天可能同校別班的孩子也會有一樣的卷子。
喬字體很辛苦，一開始要一筆一畫帶著寫，但成果出來以後，家長會很愛你的。
日記、心得、作文，可以先要求孩子打草稿，之後再幫他修，
其他的作業就要細心檢查囉！當然看功課還有很多技巧和奸招就是了。
和學生相處方面，
我的習慣是有空會和學生聊天，聽聽他們的想法或煩惱，
更重要的是可以藉此了解學生背景，像是家長工作、家裡誰決定事情、
學生好惡、家長好惡，因為家長會跟你說謊或說場面話，學生不會，
從學生口中得到的訊息往往是最真實且有用的。
在遇到流失危機時也比較知道怎麼留人。
要能放下身段和學生同樂，讓學生覺得老師和他是一國的，
不過分寸要拿捏好，讓學生對你又愛又怕。
像我會容許學生抓我的手臂盪鞦韆，或笑我宅男醜男沒女朋友(是的，我是男的)
也會和學生玩牌、打球，但只要是跟上課有關的事，
學生都很怕我也都會完成我的要求。(例如有過月考完去接學生，其中一個一路哭
回安親班，因為她知道考不好會被我修理。)
發自內心去關心學生、照顧他們。
像是有學生吐滿全身、或拉肚子在褲子上，(好多次，難道我真的很醜嗎？)
在家長來以前把髒衣褲洗乾淨，讓學生換好乾淨衣服等家長，
家長會跟你說：「師仔！你真有心！」
其他像餵吃藥、擦鼻涕、擦藥這些做久了就習慣了，還幫學生綁過頭髮呢！
其實個人認為最難的是和家長溝通，但也有幾個原則：
1.知道家長好惡，喜歡聽什麼話、喜歡知道老師為孩子做了什麼。
比方重視課業的就要讓家長知道你幫孩子複習、你教了孩子什麼以及你怎麼教；
希望孩子快樂的就和家長多分享孩子的趣事。
2.先講好的再講壞的。
3.用委婉的用詞來「告狀」
ex.XX媽媽您好，我發現XX真的很不專心，都不好好寫作業，還會跟隔壁的講話....
家長os：「你他X的，我孩子有這麼糟嗎？你憑什麼批評我的孩子？」
要知道只有極極極少數家長會接受別人批評自己的寶貝。
ex.XX媽媽您好，我發現XX好像很熱心耶！他都會主動幫我或是幫同學做事情，也會
教其他同學寫功課，他平常在家想必也這麼熱心常幫你做家事吧？媽媽把他教得
很棒呢！不過我希望XX還是要先以自己的課業為重，先把自己的事完成，再來幫我或
是其他同學，這樣子會更棒喔！不然他這樣子功課會寫很晚，回家會很累喔！
家長os：「呵呵沒有啦，他只是多嘴不專心啦！老師你把他講得太好了！下次他再這
樣子老師你就修理他不要緊。」
4.在家長發現問題前就先告知，而且解決，不是只跟家長講孩子哪邊不好有問題。
最了解孩子的還是家長，如果你能幫他解決問題，或教他如何解決問題，家長會很愛
你的。
5.讓家長覺得你專業會教學，這樣家長才會對老師服氣，你講的話才有權威。
當然還有很多啦，只是這樣一直灌水可能會寫太多。像是考前考後的電訪、留班電訪。
: 但是安親班方面告知我一上班就要簽約，這點讓我比較惶恐。
: 而現在因為要開始招生，等有學生後我才要開始上班。
: 安親班方面是說我沒什麼問題，但是直接簽一年約對我有感到一定的壓力
: 畢竟就我瞭解，還是有不少安親班會選擇讓我們先做一兩個月才決定簽約
: 目前朋友是建議我，跟他們商量工作一兩個月以後再簽約
: 或是先做兼職，畢竟新成立的安親班能招到的學生沒那麼多
: 我有考慮，若商量不成，是否就先去找別家從兼職做起
兼職的安親班老師，領的會比正職少，
但要做的事不見得比較少，說不定還會被凹。
而且如果照你所說，因為剛成立所以學生人數少，
你可能還要負責招生。當然從無到有，可以學到的東西也會不少。
簽合約真的不必視作洪水猛獸，合約可能是對你的限制，
但也可以是保障，因為老闆也不能亂來。
而且員工擔心無法適應工作卻又被合約綁住，
老闆也會擔心員工待不久要一直換老師，
因為不論是安親班或補習班，老師流動率太高都是大忌。
簽約前要把內容看清楚，是否有顯失公平之處，
或是條件太多苛刻，如果是，那就不要亂簽；
合約一式兩份，簽完後勞資雙方會各留一份，
千萬不要被「合約老闆會收走，這是公司傳統」之類的話唬了。
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